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工行的一个亿的贷款批下来了。
厂子里突然多了一笔七千万的款子，这对所有人来说都是一个相当振奋的消息。
这意味着厂里有钱了，他们也不用担心工资的问题了。
而且一夕之间多了这么多钱，关于怎么花也是个问题。
杜长伟的办公室里，除了杜长伟和他的助理孙悦婷外，还有八个人。
四个车间主任和他们的竞争者。
因为纪峰不在，所以如何确定四个主任杜长伟很慎重，必须等到纪峰来了再说。
纪峰一进来，众人纷纷起身打了个招呼，包括那天跳的厉害的王志平，此刻也不得不表现得规矩一些。
纪峰听了众人的一番发言，和杜长伟讨论后，最终确定了四个人。
车间主任目前在厂里职务很高的了，因为目前工厂产能严重过剩，也不需要那么多岗位，所以除了杜长伟，就是车间主任了。
杜长伟宣布了四个名字，一车间主任郎永森，二车间主任黄松平，三车间主任郭周，四车间主任王志平。
这几个人当中，黄松平和郭周三十多岁，郎永森和王志平年纪大一些，四十多快五十了。
其中王志平和郭周是原车间主任，只有黄松平和郎永森是从主管提拔上来的，不过两人的车间被纪峰调换了一下。
选这几个人，纪峰和杜长伟考虑很多。
一个是管理经验和技术水平得过关，再一个就是在这几天的表现结合起来。
调动王志平去四车间，也是对他的一次警告。
因为最近一段时间厂里生产严重缩水，大部分都集中在了一车间，王志平手里的权力也就变相的加大。
这就导致了王志平在厂里的权威仅次于杜长伟。
纪峰稍稍警告一下，调到四车间也是希望他能认真反省，毕竟不管从哪个方面来说，王志平确实也是做得很不错，不然杜长伟也不可能一直要把一车间交给他了。
车间主任就这么定下来了，没被选上的几个人纪峰先让离开了，对留下来的四个人说道：“接下来一段时间工厂会相继展开一系列的任务，希望大家都积极配合杜厂长，另外每个主任配一名主管，人你们自己去选，毕竟以后你们需要紧密合作，把各自的车间工作都做好，选好后杜厂长签个字就可以了”。
四人都点头，表示已经明白。
纪峰不说了，接下来的工作安排由杜长伟来。
工厂他依然是会交给杜长伟来负责，一般情况他也不大想出面，毕竟厂内管理最怕的也是出现不同的声音，那对杜长伟的威信有所打击。
杜长伟安排了四个工作任务。
第一，两天之后的考核需要如实进行，并且按照既定的标准进行评判，结合往日的表现，最终决定哪些人留下来，考核没过的人，厂里会进行其他安排。
第二，成立培训部，专门对新来的员工进行职业技能培训，以及教授一些新的理论知识，由年龄较大，不适合在流水线工作的职工进行指导，待遇从优。
第三，各车间全面评估场内设备损耗情况，两天后进行报备，如需新增设备，递交申请，厂长签字，最终由后勤统一进行采购。
第四，工厂这个月之内需要招聘大量员工，各车间根据各自职能分别进行招聘，人事部配合各车间完成人员招聘，同时配合培训部完成人员培训。
以上任务由人事部和后勤部共同配合完成。
这些都是各车间主任下去后马上要准备，要去做的，同时杜长伟还说了一件事，那就是工厂将会实行新的奖惩制度，以此来激励大家力争上游。
